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nbsp;许贯武笑了笑，“那你有没有去美国拍戏的想法呢？”
“呃……”余允抗一愣，随后笑了笑，“自然是有了，我就是在国外学的电影专业，不过好莱坞那边对华人不太友善，所以我也只能先回香港来了。”
“那如果我说送你去好莱坞拍戏，你觉得怎么样？”许贯武笑着问道。
余允抗脸上显出难以置信的表情，“许先生，你是说真的还是在开玩笑？”
许贯武笑了笑，“今年正好有部鬼片，已经有剧本了，但是还没有找到导演，我想派你过去试试，你对自己有没有信心？”
余允抗兴奋地几乎要晕倒了，“有，有，许先生，我有信心。你交给我吧。我一定好好拍。”
许贯武笑了笑，“很好，先办入职手续，等下到我办公室细谈。”
余允抗开心的点了点头。跟着许贯武到楼上人事部办了入职手续，先期签了三加二的合同。就是余允抗三年之内为许氏服务，剩下两年如果他表现优异，那么就会自从再续两年的约。如果他的表现一般，公司不想再用他的话，那么那两年就不再续约了。
许氏集团的合同和余允抗之前签过的合同就大大不同。余允抗同世纪电影公司签订的部头约，约定余允抗要为公司拍摄几部电影，片酬一般都是多少钱，并约定分成比例等等。这也是很多独立制片公司普遍提供的合同样式。
前世香港的电影公司普遍也都是签的这样的合同，因为这种合同方便灵活。电影公司既不用出大笔签约费与明星签长约，明星同样可以有多种选择，只要档期分配的好，就可以周旋多家电影公司拍片。所以这种签约方式是备受好评。
当然这种签约方式也不是没有缺点，缺点一是大牌明星的档期不好排。虽然握有合同但是排不到档期也白费。就算勉强排了档期，随随便便赶拍一阵，电影的质量也实在难以保证。八零年代末九零年代初，香港电影黄金时代，很多明星演员都是一年出品数部电影，明知道已经忙不过来，但还是合同照签订金照拿。最后拍的片子烂片太多。好片太少，也因此相继丢掉了南洋，台湾等海外市场。
缺点二就是人才流动过于迅速，只签部头约不签长约，演员一红就要走了。电影公司自然不愿意再捧新人。全都邀请已经成名的影星拍戏，自然老人全部占据主要资源。新人却无法得到资源力捧，长此以往自然会形成断代。
就拿香港的功夫明星来说，程龙、洪京宝、李连杰、甄子丹等都算是从七零、八零年代就出道的功夫明星，但是在他们之后能打的，当红的功夫明星却是极少见。樊绍皇、安智杰吴景算是其中的佼佼者。但是比起一众前辈来说，无论名气还是作品都相差太远了。人才到九零年代基本上就断代了。
许贯武也知道部头约的危害，所以宁肯多花一点钱，也要和员工签长约。余允抗的合约在许氏已经算是短的了，像张国容，谭詠麟、程龙，洪京宝等人，合约都是十加五的模式。一签就是十年的长约，十年之后还有五年的续约，基本上就把一位演员的整个黄金演艺生涯给囊括了。
虽然十加五模式的合同因为期限过长，也曾经遭到一些员工的诟病，不过因为许贯武开出的条件优厚，所以还是很多员工抢着签。比如许贯武将员工与公司签约的日子定为“结婚日”，意为员工嫁给了公司，或者员工娶了公司一样，在这一天除了发贺卡之外，还将奉上一份精美的结婚礼物。结婚礼物的价值，按照员工工龄的长短来计算，为公司工作时间越长的，所获得的奖品越丰厚。目前来说，工作七年的将会是一辆汽车，工作十五年的或许是一栋房子都说不定。
除了礼物之外，工资方面每年根据工龄也会向上提升，除了参考工龄之外还将参考去年的表现，如果表现优异甚至会出现工资翻倍的情况。尤其这一条对演员来说最为重要，如果演员一朝走红，不仅片酬会上升，而且工资方面同样提升。所以这样有情有义的公司，自然人们就争相签约了。
邵氏和嘉禾因为怕被许氏撬墙角，所以也基本上是同演员签长约，尤其是邵氏长约签的时间比许氏还长，但是待遇方面却及不上许氏，所以经常会被旗下员工吐糟。
余允抗同许氏签完合同，并在财务处预支了一个月的薪水之后，又同许贯武来到了他设在顶楼的办公室。
许贯武虽然已经辞去许氏集团总经理的职位，但他的这间办公室还是被保留了下来，日常时候也有人定期打扫，所以即便有一段时间没有回来，照样还是纤尘不染干净如洗。
余允抗第一次来到许贯武的办公室，也不禁被里面的豪华装修给吓了一跳。张着大嘴看了半天，好容易才回过神儿来。见到许贯武正微笑着看着他，余允抗也不禁脸一红，“许先生你这个办公室实在是太漂亮了，让我忍不住看傻了眼，实在是不好意思。”
“没什么不好意思的，你要是不惊讶，我才觉得奇怪呢。”许贯武笑了笑，“你坐吧，我给你讲讲那部鬼片。”
余允抗听话坐了下来。
许贯武随后倒了两杯咖啡，一杯递给了余允抗，“这部影片的故事是这样的，在榆树街上曾经发生过一场惨案……”
nbsp;许贯武笑了笑，“那你有没有去美国拍戏的想法呢？”
“呃……”余允抗一愣，随后笑了笑，“自然是有了，我就是在国外学的电影专业，不过好莱坞那边对华人不太友善，所以我也只能先回香港来了。”
“那如果我说送你去好莱坞拍戏，你觉得怎么样？”许贯武笑着问道。
余允抗脸上显出难以置信的表情，“许先生，你是说真的还是在开玩笑？”
许贯武笑了笑，“今年正好有部鬼片，已经有剧本了，但是还没有找到导演，我想派你过去试试，你对自己有没有信心？”
余允抗兴奋地几乎要晕倒了，“有，有，许先生，我有信心。你交给我吧。我一定好好拍。”
许贯武笑了笑，“很好，先办入职手续，等下到我办公室细谈。”
余允抗开心的点了点头。跟着许贯武到楼上人事部办了入职手续，先期签了三加二的合同。就是余允抗三年之内为许氏服务，剩下两年如果他表现优异，那么就会自从再续两年的约。如果他的表现一般，公司不想再用他的话，那么那两年就不再续约了。
许氏集团的合同和余允抗之前签过的合同就大大不同。余允抗同世纪电影公司签订的部头约，约定余允抗要为公司拍摄几部电影，片酬一般都是多少钱，并约定分成比例等等。这也是很多独立制片公司普遍提供的合同样式。
前世香港的电影公司普遍也都是签的这样的合同，因为这种合同方便灵活。电影公司既不用出大笔签约费与明星签长约，明星同样可以有多种选择，只要档期分配的好，就可以周旋多家电影公司拍片。所以这种签约方式是备受好评。
当然这种签约方式也不是没有缺点，缺点一是大牌明星的档期不好排。虽然握有合同但是排不到档期也白费。就算勉强排了档期，随随便便赶拍一阵，电影的质量也实在难以保证。八零年代末九零年代初，香港电影黄金时代，很多明星演员都是一年出品数部电影，明知道已经忙不过来，但还是合同照签订金照拿。最后拍的片子烂片太多。好片太少，也因此相继丢掉了南洋，台湾等海外市场。
缺点二就是人才流动过于迅速，只签部头约不签长约，演员一红就要走了。电影公司自然不愿意再捧新人。全都邀请已经成名的影星拍戏，自然老人全部占据主要资源。新人却无法得到资源力捧，长此以往自然会形成断代。
就拿香港的功夫明星来说，程龙、洪京宝、李连杰、甄子丹等都算是从七零、八零年代就出道的功夫明星，但是在他们之后能打的，当红的功夫明星却是极少见。樊绍皇、安智杰吴景算是其中的佼佼者。但是比起一众前辈来说，无论名气还是作品都相差太远了。人才到九零年代基本上就断代了。
许贯武也知道部头约的危害，所以宁肯多花一点钱，也要和员工签长约。余允抗的合约在许氏已经算是短的了，像张国容，谭詠麟、程龙，洪京宝等人，合约都是十加五的模式。一签就是十年的长约，十年之后还有五年的续约，基本上就把一位演员的整个黄金演艺生涯给囊括了。
虽然十加五模式的合同因为期限过长，也曾经遭到一些员工的诟病，不过因为许贯武开出的条件优厚，所以还是很多员工抢着签。比如许贯武将员工与公司签约的日子定为“结婚日”，意为员工嫁给了公司，或者员工娶了公司一样，在这一天除了发贺卡之外，还将奉上一份精美的结婚礼物。结婚礼物的价值，按照员工工龄的长短来计算，为公司工作时间越长的，所获得的奖品越丰厚。目前来说，工作七年的将会是一辆汽车，工作十五年的或许是一栋房子都说不定。
除了礼物之外，工资方面每年根据工龄也会向上提升，除了参考工龄之外还将参考去年的表现，如果表现优异甚至会出现工资翻倍的情况。尤其这一条对演员来说最为重要，如果演员一朝走红，不仅片酬会上升，而且工资方面同样提升。所以这样有情有义的公司，自然人们就争相签约了。
邵氏和嘉禾因为怕被许氏撬墙角，所以也基本上是同演员签长约，尤其是邵氏长约签的时间比许氏还长，但是待遇方面却及不上许氏，所以经常会被旗下员工吐糟。
余允抗同许氏签完合同，并在财务处预支了一个月的薪水之后，又同许贯武来到了他设在顶楼的办公室。
许贯武虽然已经辞去许氏集团总经理的职位，但他的这间办公室还是被保留了下来，日常时候也有人定期打扫，所以即便有一段时间没有回来，照样还是纤尘不染干净如洗。
余允抗第一次来到许贯武的办公室，也不禁被里面的豪华装修给吓了一跳。张着大嘴看了半天，好容易才回过神儿来。见到许贯武正微笑着看着他，余允抗也不禁脸一红，“许先生你这个办公室实在是太漂亮了，让我忍不住看傻了眼，实在是不好意思。”
“没什么不好意思的，你要是不惊讶，我才觉得奇怪呢。”许贯武笑了笑，“你坐吧，我给你讲讲那部鬼片。”
余允抗听话坐了下来。
许贯武随后倒了两杯咖啡，一杯递给了余允抗，“这部影片的故事是这样的，在榆树街上曾经发生过一场惨案……”